头几天有一个厂里面发工资了，两名干注塑的工人辛苦干了一个月，工资才发了4500。他们对自己的工资很不满意，因为他上个月上了28天班，每天都是上班12个小时。如果按2300的底薪算,他们加那么多班，怎么也可以拿到5000以上。可是老板偏偏就是通知,从上个月开始改成了开机人员拿月薪制。一个月4500，k8凯发国际官方网站一个人开六台机器。无论你上多少天班，加多少个小时，一个月就给你4500的一个工资。要不说这老板有多聪明？老板知道，注塑车间一天至少都是上12个小时，每个月最少都是上26天班。这样的话,计时的工资往往要高于4500。如果有时候一个月你多上了两天班，自己还要给他们加班钱。所以实行了一个月薪制。结果那就不一样了，管你上多少天班，加多少个小时。我一个月就给你4500块钱。怎么算都划算。可是工人肯定不干！想着如果按照月薪计算，那么老板拼命安排他们上班儿，工资最后拿到手的也就是4500，自己那不是亏大了？本来工资都不高，每天还要熬夜加班，才4500块钱。老板现在还眼红，搞个月薪制。明显的就是冲着让他们义务加班来的。所以员工有很大的意见，于是有两个员工找到了老板。并对老板说，老板你现在搞月薪制也可以。但是至少要给我们每个人加500块钱一个月。否则我们没法再干下去了。现在每天上班12个小时，还要白班，夜班两班倒。4500的工资实在是太低了。可是不管那两个员工怎么说,老板就是不同意给他们加工资。而且老板说啥？说4500一个月的工资我已经给的很高了。如果说你们不想干的话也可以走。这俩哥们一看这种情况，留下来也没有啥意思，一寻思那就离职吧！老板迫于面子也没有挽留他们，当场就给他们结算了工资。那两名员工辞职以后,这不是少了两个看机台的吗？其他的新人还不会，老板也是急得要命。储备人员上不来，赶紧安排人事招工。可是招工啊，招了五天，一个人都没有招到过来。面试的人一看说4500的工资，工作时间还要上12个小时，还有两班倒。面试都不面试，看都不看，摇摇头直接就走了。老板迟迟招不到人，产能也上来了。最后没办法,把员工的待遇给提上去了，开了一个5500块钱的工资，才招了两个新人。凯发一触即发(中国区)官方网站可是这两个新人一天那都是吊儿郎当的，干活呢总出故障，估计也干不了长久。实在想不通！你说老员工要求公司工资给加到5000块钱。老板都不给，现在却自愿花5500块钱招新人，真不知道这老板是何苦呢？那么大家说一说,为什么老板愿意给新员工高工资，却不愿意给老员工加工资呢？其实道理很简单，作为老板高光机和精雕机，他都是渴望员工能拿最少的工资，干最多的活。对于工资这一块能少给就少给。只要你干,能给你800一定不会给你1000。这就是为什么老板愿意给新人高工资，却不愿意给老员工加工资的一个主要原因。因为他压根儿就没有想过老员工他敢走。对于此事我觉得老板肯定也会后悔,因为毕竟现在自己高薪请的人还没有以前拿低工资的老员工干得好。凯发k8国际官方网站可是木已成舟，后悔也来不及了。